標題中提到了勞動爭議和社保，因此本文將回答標題中的問題：勞動爭議是否包含社保。

勞動爭議是指雇主和勞動者之間因勞動條件、薪資待遇、勞動時間等方面產(chǎn)生的爭議。社保是指國家為保障勞動者的基本生活和社會福利而設(shè)立的一種制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。勞動爭議和社保是兩個不同的概念，但在某些情況下二者可能會有關(guān)聯(lián)。

勞動爭議可能與社保相關(guān)。例如，勞動者在與雇主發(fā)生爭議時，有時會涉及到社保繳納的問題。雇主可能未按時或未全額繳納勞動者的社保費用，導(dǎo)致勞動者在享受社保待遇時遇到困難。這種情況下，勞動爭議與社保之間存在一定的關(guān)聯(lián)。

勞動爭議可能對社保產(chǎn)生影響。如果勞動爭議導(dǎo)致勞動者失去工作，那么勞動者可能會面臨失業(yè)保險的申領(lǐng)問題。根據(jù)國家規(guī)定，勞動者在失業(yè)期間可以申請失業(yè)保險金來維持基本生活，但需要滿足一定的條件。如果勞動爭議導(dǎo)致勞動者被解雇或辭職，那么勞動者可能需要通過勞動爭議解決的方式來爭取自己的權(quán)益，包括社保待遇。

勞動爭議并不一定包含社保。勞動爭議的范圍很廣，可能涉及到的問題很多，不僅限于社保問題。勞動爭議可能包括但不限于工資支付問題、工作時間安排、勞動條件、合同解除等。勞動爭議并不一定與社保直接相關(guān)。

勞動爭議和社保是兩個不同的概念，但在某些情況下二者可能會有關(guān)聯(lián)。勞動爭議可能與社保相關(guān)，例如涉及到社保繳納問題；勞動爭議也可能對社保產(chǎn)生影響，例如勞動者失去工作后需要申請失業(yè)保險金。勞動爭議并不一定包含社保，因為勞動爭議的范圍很廣，可能涉及到的問題很多。