離職時是否需要把勞動合同拿走？

離職是一種常見的職業(yè)變動情況，而在離職時，是否需要將勞動合同帶走是一個值得探討的問題。在大多數(shù)情況下，離職時確實需要帶走勞動合同，以下是幾個原因：

1. 證明離職事實：勞動合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，帶走勞動合同可以作為離職的證明。在離職后，如果需要證明自己已經(jīng)離職，勞動合同可以作為有效的證據(jù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

2. 維護自身權(quán)益：勞動合同是雇傭雙方權(quán)益的保障，帶走勞動合同可以保護離職員工的權(quán)益。勞動合同中包含了雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，離職員工可以通過勞動合同來維護自身權(quán)益，確保合法權(quán)益不受侵害。

3. 了解離職后的權(quán)益：勞動合同中通常規(guī)定了離職員工的福利待遇和權(quán)益，帶走勞動合同可以幫助離職員工了解自己離職后的權(quán)益。離職員工可以通過勞動合同了解有關(guān)工資結(jié)算、社會保險、年假等福利待遇的具體規(guī)定，以便在離職后能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的權(quán)益。

需要注意的是，帶走勞動合同并不意味著可以隨意使用或泄露勞動合同中的內(nèi)容。離職員工應(yīng)該尊重勞動合同中的保密條款，不得將勞動合同中的內(nèi)容透露給他人或用于不當用途。離職員工應(yīng)妥善保管勞動合同，避免丟失或被他人使用。

在某些特殊情況下，離職員工可能無法帶走勞動合同，例如合同被公司保管或者公司要求員工將勞動合同留在公司。在這種情況下，離職員工可以要求公司出具離職證明或者離職證明信，作為離職的證明。

離職時帶走勞動合同是一個明智的選擇。它可以作為離職的證明，維護離職員工的權(quán)益，并了解離職后的權(quán)益情況。離職員工應(yīng)該妥善保管勞動合同，遵守保密條款，確保合同內(nèi)容不被濫用。