勞動人事包括勞動工資。勞動人事是指與勞動相關的各種事務，包括雇傭關系、勞動合同、勞動保護、勞動糾紛等。而勞動工資作為勞動人事的重要組成部分，是雇主向勞動者支付的報酬，是勞動者勞動所得的一部分。

勞動工資是勞動者通過勞動所創造的價值的一種體現。勞動者通過付出自己的勞動和智慧，為企業創造價值，從而獲得報酬。勞動工資不僅是勞動者生活的基礎，也是勞動者對勞動的一種回報。勞動工資的支付應當符合國家相關法律法規的規定，確保勞動者的權益得到保護。

勞動工資的支付應當遵循公平、合理、透明的原則。雇主應當根據勞動者的工作量、工作質量、工作效率等因素，合理確定勞動工資的數額。勞動工資的支付應當及時、足額地支付給勞動者，確保勞動者的合法權益得到保障。

勞動工資的支付方式多種多樣，包括現金支付、銀行轉賬、電子支付等。雇主應當根據勞動者的要求和實際情況，合理選擇支付方式。雇主還應當為勞動者提供工資明細，詳細列明各項工資組成和扣除項目，確保勞動者對自己的工資有清晰的了解。

勞動工資的支付還應當遵循稅收政策的規定。雇主應當按照國家相關稅法的規定，為勞動者扣除個人所得稅等相關稅款，并及時將稅款上繳給國家財政部門。雇主還應當為勞動者提供相關的稅收減免政策咨詢和申報服務，確保勞動者享受到應有的稅收優惠。

勞動工資的支付還應當遵循社會保險政策的規定。雇主應當按照國家相關社會保險法律法規的規定，為勞動者繳納社會保險費，并及時將費用上繳給社會保險機構。雇主還應當為勞動者提供相關的社會保險咨詢和申報服務，確保勞動者享受到應有的社會保險待遇。

勞動人事包括勞動工資。勞動工資是勞動者勞動所得的一部分，是勞動者對勞動的回報。勞動工資的支付應當遵循公平、合理、透明的原則，符合國家相關法律法規的規定。勞動工資的支付還應當遵循稅收政策和社會保險政策的規定，確保勞動者的權益得到保護。