標題和勞動合同之間的關系是一個常見的問題，許多人都想知道是否可以通過在勞動合同中規定不上班來實現。根據勞動法的規定，以標題簽訂的勞動合同不能規定不上班的情況。

勞動合同是勞動關系的基礎，它規定了雇主和雇員之間的權利和義務。根據勞動法的規定，勞動合同必須符合法律的要求，并保護勞動者的權益。勞動合同中的條款必須遵守勞動法的規定。

根據勞動法的規定，勞動者有義務按照雇主的安排和要求履行工作職責。這意味著勞動者必須遵守工作時間和工作地點的規定，并按時上班工作。勞動合同中的標題并不能改變這個基本原則。

勞動合同的標題通常只是合同的一個描述性部分，用于簡要概括合同的內容。它并沒有法律效力，不能單獨作為合同條款的依據。合同的具體條款應當在正文部分明確規定，以確保合同的合法性和有效性。

如果勞動合同中存在不上班的約定，這種約定是違法的，無效的。雇主不能通過勞動合同的標題來規定勞動者不上班，否則將違反勞動法的規定，損害勞動者的權益。

勞動者和雇主可以通過協商和討論達成一致，對勞動合同中的工作時間和工作地點進行合理的調整。例如，可以協商實行彈性工作制度，允許勞動者在一定范圍內靈活選擇工作時間和工作地點。這種調整應當是雙方自愿的，并在勞動合同中明確規定。

以標題簽訂的勞動合同不能規定不上班的情況。勞動合同必須遵守勞動法的規定，保護勞動者的權益。勞動者和雇主可以通過協商和討論，合理調整工作時間和工作地點，但這需雙方自愿，并在勞動合同中明確規定。