職工離職是否解除勞動合同？

職工離職是指員工主動申請離開工作崗位，不再繼續與雇主保持勞動關系。離職的原因可能是個人發展需要、薪酬待遇不滿意、工作環境不適應等。離職并不意味著立即解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議。勞動合同具有法律效力，雙方都有義務遵守合同的條款。職工離職并不等同于解除勞動合同，離職只是勞動關系的一種變動。

在勞動合同中，通常會約定雙方解除合同的條件和程序。職工離職時，應按照合同的約定提前通知雇主，并履行合同約定的解除程序。如果職工未按照合同約定通知雇主或未履行解除程序，雇主有權要求職工繼續履行合同，或者要求職工承擔違約責任。

職工離職后，雇主也有義務進行離職手續的辦理。雇主需要核實職工的離職原因，并辦理相關手續，如辦理離職手續、結算工資和福利等。如果雇主未按照法律規定辦理離職手續，可能會對職工的權益產生不利影響。

需要注意的是，勞動合同解除的方式不僅限于職工離職，雇主也有權解除勞動合同。雇主解除勞動合同需要符合法律規定，并向職工支付相應的經濟補償。如果雇主無故解除勞動合同或未支付經濟補償，職工可以依法維護自己的權益。

職工離職并不等同于解除勞動合同。勞動合同是勞動關系的法律依據，離職只是勞動關系的一種變動。職工離職時，應按照合同約定通知雇主并履行解除程序。雇主也有義務辦理離職手續，確保職工的權益不受損害。勞動合同的解除方式不僅限于職工離職，雇主也有權解除合同，但需符合法律規定并支付經濟補償。雙方都應遵守合同的約定，維護勞動關系的穩定和公平。