標題：解除勞動合同后是否還能返聘？

解除勞動合同是指雇主或員工根據法定程序，經過協商或解除程序，終止雙方之間的勞動關系。解除勞動合同后，是否還能返聘，取決于具體情況。

根據勞動法的規定，雇主解除勞動合同后，可以重新與員工簽訂新的勞動合同。在解除合同后重新雇傭員工，需要遵循與之前解除合同時相同的程序和規定。這意味著雇主需要重新與員工協商并簽署新的勞動合同，明確雙方的權利和義務。

是否重新雇傭員工取決于雇主的決定。如果雇主認為員工在工作中表現出色，能夠為企業帶來價值，他們可能會考慮重新雇傭員工。如果雇主對員工的工作表現不滿意，或者存在其他不可調和的矛盾，他們可能不會重新雇傭員工。

員工也可以在解除勞動合同后重新申請職位。如果員工在解除合同后改進了自己的工作能力或獲得了相關的資格證書，他們可以重新申請之前的職位或其他相符合的職位。在重新申請職位時，員工需要向雇主展示他們的能力和價值，以爭取重新雇傭的機會。

需要注意的是，解除勞動合同后重新雇傭的機會并不是一定存在的。雇主可能已經找到了其他合適的人選，或者企業出現了經濟困難，無法再雇傭員工。如果員工在解除合同后違反了相關法律法規或公司規定，雇主可能不會考慮重新雇傭員工。

解除勞動合同后是否還能返聘，取決于雇主的決定和員工的表現。雇主可以選擇重新雇傭員工，但并非必然。員工可以通過提升自己的能力和價值，重新申請職位，但也需要考慮其他因素的影響。最終，是否能夠返聘還是要根據具體情況來決定。