勞動仲裁只參考勞動法嗎？

勞動仲裁是指通過仲裁機構對勞動爭議進行調解和裁決的一種方式。在勞動爭議解決過程中，勞動法是勞動仲裁的主要參考依據，但并非僅限于勞動法。

勞動法是規范勞動關系的法律體系，包括了勞動合同、工資、工時、休假、勞動保護等方面的規定。在勞動仲裁中，勞動法作為基本法律，對于爭議的解決起著重要的指導作用。仲裁機構在裁決勞動爭議時，會參考勞動法的相關規定，判斷雇主與員工是否違反了勞動法的規定，并根據勞動法的規定給出相應的裁決。

勞動仲裁并不僅僅局限于勞動法的范圍。在實際操作中，仲裁機構還會參考其他相關法律、法規和政策文件，以及勞動合同、規章制度等。例如，勞動仲裁可能會參考民法、合同法、公司法等相關法律，以及國家和地方的勞動政策文件。這些法律和政策文件對于勞動爭議的解決也具有重要的參考價值。

勞動仲裁還可能參考行業協議、工會合同、企業規章制度等。這些文件和制度是在特定行業或企業內部制定的，對于勞動爭議的解決也有一定的指導作用。仲裁機構在裁決勞動爭議時，會考慮這些行業或企業的特殊規定，以及雇主與員工之間的約定。

勞動仲裁在解決勞動爭議時，勞動法是主要的參考依據。但仲裁機構在裁決過程中，并不僅僅局限于勞動法的范圍，還會參考其他相關法律、法規、政策文件，以及行業協議、工會合同、企業規章制度等。這樣的多元參考，能夠更全面地考慮各種因素，公正地解決勞動爭議，維護勞動關系的穩定和和諧。