標題：重要性不言而喻：為何要讓返聘人員簽署勞動合同？

返聘人員是指曾經離職后又重新回到原單位工作的員工。在返聘人員重新加入工作崗位之前，讓其簽署勞動合同是非常重要的。本文將探討為何要讓返聘人員簽署勞動合同，并闡述其重要性。

返聘人員簽署勞動合同可以明確雙方的權利和義務。勞動合同是雇傭關系的法律依據，它規定了雇主和員工之間的權益和責任。通過簽署勞動合同，雙方可以明確工作內容、工作時間、薪酬待遇、福利待遇等方面的具體細節，避免產生后期的糾紛和爭議。這對于返聘人員和雇主來說都是非常重要的，可以為雙方提供一個明確的工作框架，保障雙方的合法權益。

簽署勞動合同可以規范返聘人員的工作行為。返聘人員在重新加入工作崗位后，可能會面臨一些適應期的問題，比如對新的工作環境和工作內容的不熟悉等。通過簽署勞動合同，可以明確規定返聘人員的工作職責和工作要求，幫助其更好地適應工作環境，提高工作效率。勞動合同還可以規范返聘人員的工作紀律和行為規范，確保其按照公司的規定進行工作，避免出現違規行為。

簽署勞動合同可以保護雙方的合法權益。勞動合同是一種法律文件，雙方簽署后具有法律效力。如果在工作過程中出現糾紛或爭議，雙方可以依據勞動合同進行維權。勞動合同中規定了雙方的權益和責任，可以作為法律依據，保護雙方的合法權益。勞動合同還可以明確約定返聘人員的保密義務和競業限制等內容，保護公司的商業機密和利益。

簽署勞動合同可以建立良好的工作關系。返聘人員和雇主之間的合作是基于信任和合作的基礎上進行的。簽署勞動合同可以明確雙方的權益和責任，建立起雙方的互信關系，促進雙方的合作。通過勞動合同，雙方可以更加明確地了解對方的期望和要求，減少誤解和矛盾，建立起良好的工作關系。

讓返聘人員簽署勞動合同是非常重要的。勞動合同可以明確雙方的權利和義務，規范返聘人員的工作行為，保護雙方的合法權益，建立良好的工作關系。通過簽署勞動合同，可以為返聘人員的工作提供一個穩定和有序的環境，為公司的發展和穩定做出貢獻。