勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，包括勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，它規(guī)定了雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。

勞動(dòng)合同是一種雙方協(xié)商一致的合同，旨在明確規(guī)定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的內(nèi)容、條件和報(bào)酬，以及雇主提供的工作條件和權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它為雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系提供了法律依據(jù)。

勞動(dòng)合同通常包括以下內(nèi)容：

1. 雙方基本信息：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雇主和勞動(dòng)者的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、住址等。

2. 工作內(nèi)容和條件：勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假制度等。

3. 工資和福利待遇：勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資水平、工資支付方式、福利待遇等。

4. 勞動(dòng)保護(hù)和安全：勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雇主對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和安全責(zé)任，如提供勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全設(shè)施等。

5. 終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的終止條件和程序，如雙方協(xié)商解除、合同期滿等。

勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于雇主和勞動(dòng)者都具有重要意義。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以規(guī)范員工的工作行為，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以保障其勞動(dòng)權(quán)益，確保合法權(quán)益得到保護(hù)。

勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：

1. 自愿原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)基于雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得強(qiáng)制或欺騙勞動(dòng)者簽訂合同。

2. 平等原則：勞動(dòng)合同應(yīng)基于平等的原則進(jìn)行協(xié)商和簽訂，雙方在合同中享有平等的權(quán)利和義務(wù)。

3. 公平原則：勞動(dòng)合同應(yīng)公平合理，合同條款不得違反法律法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4. 誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)基于誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地提供信息。

勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確保合同的合法性和有效性。