勞動關系是指勞動者與用人單位之間的相互關系，是一種社會經濟關系。在勞動關系中，勞動合同是一種重要的法律文書，它規定了雙方的權利和義務，是勞動關系的基礎和依據。勞動關系并不僅僅局限于勞動合同，還涉及到其他方面的因素。

勞動合同是勞動關系的核心文件，它是勞動者與用人單位之間的約定，明確了雙方的權益和責任。勞動合同包括勞動者的姓名、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的內容。勞動合同的簽訂對于維護勞動者的權益、規范用人單位的行為具有重要意義。勞動合同的簽訂是勞動關系形成的重要標志，也是雙方權益保障的重要手段。

勞動關系并不僅僅由勞動合同所決定。勞動關系還涉及到勞動法律法規、勞動制度、勞動保護等多個方面的因素。勞動法律法規是保護勞動者權益的法律保障，它規定了勞動者的基本權利和用人單位的基本義務。勞動制度是用人單位內部的規章制度，它進一步明確了勞動者的權益和用人單位的責任。勞動保護是指國家對勞動者進行的法律保護措施，包括勞動安全、勞動環境、勞動時間等方面的保護。

除了勞動合同、勞動法律法規、勞動制度和勞動保護外，勞動關系還受到其他因素的影響。例如，勞動者與用人單位之間的溝通、協商和合作是勞動關系良好發展的基礎。雙方應該建立良好的溝通機制，及時解決問題，共同推動勞動關系的健康發展。社會環境、經濟發展、行業特點等因素也會對勞動關系產生影響。

勞動關系不僅僅局限于勞動合同，還涉及到勞動法律法規、勞動制度、勞動保護等多個方面的因素。勞動合同是勞動關系的基礎和依據，但并不是勞動關系的全部。雙方應該在勞動合同的基礎上，遵守勞動法律法規，遵守勞動制度，共同維護勞動關系的穩定和健康發展。只有在這樣的基礎上，勞動關系才能得到有效的維護和保障。