是的，勞動關(guān)系都適用勞動法。

勞動關(guān)系是指雇主與勞動者之間的法律關(guān)系，其核心是勞動合同。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而制定的法律法規(guī)。根據(jù)我國的《勞動法》規(guī)定，勞動法適用于所有用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。

勞動法適用于所有用人單位。用人單位是指為實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)而招用勞動者的組織或個(gè)人。無論是國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)還是個(gè)體經(jīng)營者，只要是有招用勞動者的單位，都必須遵守勞動法的規(guī)定。

勞動法適用于所有勞動者。勞動者是指依法與用人單位訂立勞動合同，從事勞動的公民、法人和其他組織。無論是企業(yè)職工、農(nóng)民工、個(gè)體勞動者還是臨時(shí)工，只要是與用人單位簽訂了勞動合同，他們的勞動關(guān)系都受到勞動法的保護(hù)。

勞動法對勞動關(guān)系的保護(hù)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 勞動合同的訂立和解除：勞動法規(guī)定了勞動合同的基本要素和簽訂程序，并規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序，保障了勞動者的合法權(quán)益。

2. 勞動報(bào)酬和工時(shí)：勞動法規(guī)定了勞動者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)制度和加班加點(diǎn)工資等，保障了勞動者的合法收入。

3. 勞動條件和勞動保護(hù)：勞動法規(guī)定了用人單位必須提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的身體健康和安全。

4. 社會保險(xiǎn)和福利：勞動法規(guī)定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇，保障勞動者的社會保障權(quán)益。

勞動關(guān)系都適用勞動法，這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。勞動法的適用范圍涵蓋了所有用人單位和勞動者，無論是企業(yè)還是個(gè)體，無論是正式職工還是臨時(shí)工，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定。只有通過法律的保護(hù)，勞動者才能享有合法的勞動權(quán)益，用人單位才能依法經(jīng)營，勞動關(guān)系才能健康、穩(wěn)定地發(fā)展。