勞動合同是雇主與勞動者之間的法律文件，規(guī)定了雙方的權利和義務。在勞動關系中，勞動合同具有重要的法律地位，對于保護勞動者的權益起著至關重要的作用。那么，勞動合同在簽訂后是否需要去勞動局領取呢？

答案是不需要。

勞動合同的簽訂是雙方自愿的行為，雙方約定的內容應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。一旦勞動合同簽訂完畢，雙方應當按照合同的約定履行各自的義務。在這個過程中，勞動合同并不需要去勞動局領取，而是由勞動者和雇主各自保留一份合同副本作為備案。

勞動合同備案是指勞動者和雇主將合同副本提交給所在地的勞動行政部門備案，以便監(jiān)督和管理勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的備案是勞動行政部門的職責之一。勞動行政部門會對勞動合同的內容進行審查，確保合同的合法性和合理性。

勞動合同備案并不意味著必須去勞動局領取合同，只需要將合同副本提交給勞動行政部門即可。勞動行政部門會在一定時間內完成合同備案，并將備案結果通知勞動者和雇主。勞動者和雇主可以通過查詢備案結果，確認合同的備案情況。

勞動合同備案的目的是保護勞動者的權益，確保勞動合同的合法性和合理性。一旦勞動合同發(fā)生爭議，勞動行政部門可以根據(jù)備案情況進行調解和裁決，維護勞動者的合法權益。勞動合同備案對于勞動者來說具有重要的意義。

總結來說，勞動合同簽訂后并不需要去勞動局領取，而是由勞動者和雇主各自保留一份合同副本作為備案。勞動合同備案是勞動行政部門的職責，其目的是保護勞動者的權益。勞動者可以通過查詢備案結果，確認合同的備案情況。勞動合同備案對于維護勞動者的合法權益具有重要的意義。