勞動監(jiān)察撤訴是否能仲裁？

勞動監(jiān)察撤訴后是否能進行仲裁是一個常見的問題。在勞動糾紛中，當勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，勞動監(jiān)察部門通常會介入調(diào)解。有時勞動監(jiān)察部門可能會建議勞動者撤銷訴訟，轉(zhuǎn)而通過仲裁解決爭議。那么，勞動監(jiān)察撤訴后是否能進行仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者在勞動爭議解決過程中，可以選擇訴訟、調(diào)解或仲裁三種方式。勞動監(jiān)察部門的介入通常是為了促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，解決爭議。如果勞動監(jiān)察部門在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)爭議事項復(fù)雜或難以調(diào)解，可能會建議勞動者撤銷訴訟，通過仲裁解決爭議。

勞動監(jiān)察撤訴后能否進行仲裁，取決于勞動者的意愿和雙方的協(xié)商。勞動者可以選擇接受勞動監(jiān)察部門的建議，撤銷訴訟，并請求仲裁解決爭議。如果勞動者不同意撤銷訴訟，仍然堅持通過訴訟解決爭議，那么勞動監(jiān)察撤訴后就無法進行仲裁。

在實際操作中，勞動監(jiān)察部門通常會與雙方進行充分溝通，并解釋仲裁的優(yōu)勢和可能的結(jié)果。仲裁相對于訴訟而言，具有速度快、成本低、程序簡便等優(yōu)勢。勞動監(jiān)察部門可能會向勞動者解釋，通過仲裁解決爭議可能更加合適和有效。

勞動者是否同意撤銷訴訟并進行仲裁，取決于具體情況和勞動者的判斷。有些勞動者可能更愿意通過訴訟來維護自己的權(quán)益，認為仲裁結(jié)果可能不如法院判決公正。而另一些勞動者可能認為仲裁更加便捷，愿意接受勞動監(jiān)察部門的建議。

勞動監(jiān)察撤訴后是否能進行仲裁，取決于勞動者的意愿和雙方的協(xié)商。勞動監(jiān)察部門可能會建議勞動者撤銷訴訟，并通過仲裁解決爭議。勞動者是否同意撤銷訴訟并進行仲裁，是一個需要權(quán)衡利弊的決策。勞動者可以根據(jù)自己的情況和對仲裁的了解，做出最合適的選擇。