標題：工資是否包含解除勞動補償？

工資是勞動者為了提供勞動力而獲得的報酬，而解除勞動補償是勞動者在解除勞動合根據相關法律規定獲得的一定經濟補償。那么，工資是否包含解除勞動補償呢？本文將從法律角度對此問題進行解答。

根據中國勞動法的規定，勞動者與用人單位解除勞動合用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這一經濟補償即為解除勞動補償。解除勞動補償的計算方法根據勞動者在用人單位工作的年限和工資水平來確定。勞動者在用人單位工作的年限越長，解除勞動補償的金額就越高。

工資和解除勞動補償是兩個不同的概念，它們之間并沒有直接的包含關系。工資是勞動者為提供勞動力而獲得的報酬，而解除勞動補償是勞動者在解除勞動合同時獲得的一定經濟補償。工資是勞動者每個月按照約定時間獲得的，而解除勞動補償是在解除勞動合同時一次性支付給勞動者的。

根據《勞動合同法》第47條的規定，用人單位違反勞動法規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償。這表明，解除勞動補償是用人單位在違反勞動法規定解除勞動合同時應當支付的一項補償。而工資是勞動者提供勞動力所獲得的報酬，用人單位必須按照勞動合同約定的時間和金額支付給勞動者。

根據《勞動合同法》第48條的規定，勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不需要支付解除勞動補償。這也再次表明，解除勞動補償和工資是兩個不同的概念。勞動者提前解除勞動合用人單位只需要按照勞動合同約定的時間和金額支付工資，而不需要支付解除勞動補償。

工資和解除勞動補償是兩個不同的概念，它們之間并沒有直接的包含關系。工資是勞動者為提供勞動力而獲得的報酬，而解除勞動補償是勞動者在解除勞動合同時獲得的一定經濟補償。用人單位在違反勞動法規定解除勞動合同時應當支付解除勞動補償，而工資則是按照勞動合同約定的時間和金額支付給勞動者的。勞動者提前解除勞動合用人單位只需要支付工資，而不需要支付解除勞動補償。