勞動合同是勞動關系的重要依據，保障了勞動者的合法權益。在簽訂勞動合勞動局的角色是非常重要的。下面將詳細解答勞動合同是否需要去勞動局的問題。

根據我國《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當在勞動合同簽訂后的15日內，勞動單位應當將勞動合同的有關情況報送勞動行政部門備案。這意味著在簽訂勞動合同后，用人單位有義務將合同信息報送給勞動局備案。

勞動局在備案的過程中，會對勞動合同的內容進行審核，以確保合同的合法性和合理性。勞動局會關注合同中的基本信息，如雙方的身份信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等。如果勞動合同中存在違法違規的情況，勞動局將會予以糾正，并對用人單位進行相應的處罰。

勞動局還會對勞動合同的簽訂過程進行監督，以確保用人單位和勞動者在簽訂合同時的平等地位和自由意志。勞動局會關注合同的簽訂是否真實、合法、自愿，并且沒有違反勞動法律法規的情況。如果勞動局發現勞動合同簽訂存在強迫、欺騙、不平等等違法行為，將會采取相應的措施保護勞動者的權益。

總結來說，勞動合同的簽訂需要用人單位將合同信息報送給勞動局備案，勞動局會對合同的內容進行審核，并對簽訂過程進行監督。勞動合同的簽訂過程中需要與勞動局進行合作。

需要注意的是，并非所有的勞動合同都需要去勞動局備案。根據《勞動合同法》的規定，只有下列情況需要備案：勞動合同期限為三個月以上的，用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同終止后繼續執行勞動合同的，以及法律、行政法規規定應當備案的其他情形。對于勞動合同期限不滿三個月且沒有試用期的，一般不需要去勞動局備案。

勞動合同的簽訂需要與勞動局進行合作，用人單位應當將勞動合同信息報送給勞動局備案。勞動局會對合同內容進行審核，并對簽訂過程進行監督，以保障勞動者的權益。并非所有的勞動合同都需要去勞動局備案，根據《勞動合同法》的規定，只有特定情況下的勞動合同需要備案。