以標(biāo)題勞動(dòng)仲裁了還在上班嗎？

答案是可以的。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的方式，如果員工認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了侵害，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。即使員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得了勝訴，他們?nèi)匀豢梢岳^續(xù)在原單位上班。

勞動(dòng)仲裁是一種法律程序，仲裁結(jié)果具有法律效力。如果員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得了勝訴，用人單位必須履行仲裁結(jié)果，否則將面臨法律責(zé)任。勞動(dòng)仲裁并不意味著員工必須離開(kāi)原單位。員工可以選擇繼續(xù)在原單位上班，也可以選擇離開(kāi)。如果員工選擇繼續(xù)在原單位上班，用人單位必須履行仲裁結(jié)果，并且不能因?yàn)閱T工通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益而對(duì)其進(jìn)行報(bào)復(fù)。

如果員工和用人單位之間的矛盾已經(jīng)非常嚴(yán)重，員工可能會(huì)選擇離開(kāi)原單位。這并不是勞動(dòng)仲裁的必然結(jié)果。勞動(dòng)仲裁的目的是解決勞動(dòng)糾紛，而不是讓員工失去工作。

如果員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得了勝訴，他們可以選擇繼續(xù)在原單位上班，用人單位必須履行仲裁結(jié)果，并且不能因?yàn)閱T工通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益而對(duì)其進(jìn)行報(bào)復(fù)。如果員工和用人單位之間的矛盾已經(jīng)非常嚴(yán)重，員工可能會(huì)選擇離開(kāi)原單位。這并不是勞動(dòng)仲裁的必然結(jié)果。勞動(dòng)仲裁的目的是解決勞動(dòng)糾紛，而不是讓員工失去工作。

以標(biāo)題勞動(dòng)仲裁了還在上班嗎？答案是可以的。員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果獲得了勝訴，員工可以選擇繼續(xù)在原單位上班，用人單位必須履行仲裁結(jié)果，并且不能因?yàn)閱T工通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益而對(duì)其進(jìn)行報(bào)復(fù)。