可以。但是要看具體情況和公司的態度。

勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，如果你覺得自己的權益受到了侵害，可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。如果你通過勞動仲裁獲得了勝訴，那么公司就需要按照仲裁結果來處理你的問題。

即使你獲得了勝訴，公司也可能不會對你感到滿意。有些公司可能會對你有所偏見，認為你是一個“麻煩制造者”，或者認為你是一個“不好相處的人”。這種情況下，公司可能會對你采取一些不利的措施，比如降低你的職位、減少你的工資、調整你的工作時間等等。

如果你遇到這種情況，你應該采取一些措施來保護自己的權益。你應該了解自己的權利和義務，知道公司對你的要求和限制。你應該與公司的管理層進行溝通，讓他們知道你的想法和要求。如果公司不愿意與你合作，你可以考慮尋求法律援助或者尋求其他的幫助。

如果你通過勞動仲裁獲得了勝訴，你還是可以繼續在公司工作的。但是你需要注意公司對你的態度和行為，保護自己的權益，避免受到不公正的待遇。