勞動(dòng)仲裁會(huì)凍結(jié)資產(chǎn)嗎？

答案是可以的。

勞動(dòng)仲裁會(huì)是一個(gè)專門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)，一般情況下，當(dāng)員工與雇主之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方可以通過協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，員工可以向勞動(dòng)仲裁會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

在勞動(dòng)仲裁會(huì)的仲裁過程中，如果員工勝訴，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雇主不履行仲裁裁決，勞動(dòng)仲裁會(huì)可以采取一些強(qiáng)制措施來保障員工的權(quán)益，其中之一就是凍結(jié)雇主的資產(chǎn)。

具體來說，勞動(dòng)仲裁會(huì)可以向銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)發(fā)出凍結(jié)通知，要求凍結(jié)雇主的賬戶、股票、保單等資產(chǎn)，以保障員工的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁會(huì)還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行裁決，包括強(qiáng)制執(zhí)行凍結(jié)措施。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁會(huì)凍結(jié)資產(chǎn)的前提是，雇主未履行仲裁裁決，如果雇主已經(jīng)按照仲裁裁決履行了義務(wù)，勞動(dòng)仲裁會(huì)就不會(huì)采取凍結(jié)措施。

勞動(dòng)仲裁會(huì)凍結(jié)資產(chǎn)的范圍也有限制，只能凍結(jié)與勞動(dòng)糾紛有關(guān)的資產(chǎn)，不能隨意凍結(jié)雇主的全部資產(chǎn)。

勞動(dòng)仲裁會(huì)可以采取凍結(jié)措施來保障員工的權(quán)益，但是這需要在雇主未履行仲裁裁決的情況下才能實(shí)施，而且凍結(jié)的范圍也有限制。如果員工與雇主之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁，以保障自己的權(quán)益。