勞動仲裁是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，其受理范圍包括勞動合同糾紛、工資福利糾紛、工傷賠償糾紛等。以標題勞動仲裁受理了會勝嗎？這個問題并不好回答，因為勞動仲裁的勝敗取決于具體案件的事實和證據。

勞動仲裁作為一種非訴訟方式，其程序相對簡便、速度相對較快，可以在較短時間內解決爭議。勞動仲裁的裁決并不具有法律強制力，如果一方不服裁決，仲裁機構也無法強制執行。如果另一方不履行裁決，仍需通過訴訟方式強制執行。

勞動仲裁的勝敗取決于案件的事實和證據。如果申請人能夠提供充分的證據，證明自己的權益受到了侵害，仲裁機構會做出有利于申請人的裁決。如果申請人提供的證據不足或不充分，仲裁機構可能會做出不利于申請人的裁決。在申請勞動仲裁時，申請人需要準備充分的證據，以保證自己的權益得到維護。

勞動仲裁的勝敗也取決于仲裁機構的專業水平和公正性。如果仲裁機構具有較高的專業水平和公正性，能夠客觀、公正地審理案件，做出合理的裁決，那么申請人的勝算就會大大增加。如果仲裁機構存在不公正、不專業的問題，那么申請人的勝算就會大大降低。

以標題勞動仲裁受理了會勝嗎，這個問題并沒有一個確定的答案。勞動仲裁的勝敗取決于具體案件的事實和證據、仲裁機構的專業水平和公正性等多種因素。在申請勞動仲裁時，申請人需要準備充分的證據，選擇具有較高專業水平和公正性的仲裁機構，以提高自己的勝算。