勞動仲裁是指在勞動糾紛中，通過仲裁機構對糾紛進行調解、裁決的一種方式。在勞動仲裁后，對于雙方當事人來說，都有著不同的影響。

對于被裁定勝訴的員工來說，勞動仲裁的結果意味著他們可以獲得應得的賠償或者權益。而對于公司來說，勞動仲裁的結果則意味著他們需要承擔相應的責任和賠償。

那么，勞動仲裁后，員工是否還需要繼續上班呢？

答案是肯定的。勞動仲裁只是對于勞動糾紛的一種解決方式，其結果并不會影響員工正常的工作和生活。員工仍然需要按照合同規定的時間、地點、內容等要求履行自己的職責和義務，否則將會面臨違約的風險。

勞動仲裁的結果也并不意味著公司會立刻解雇員工。除非員工在合同中明確違反了公司規定或者行為嚴重違法，否則公司不能單方面解除勞動合同。即使員工在勞動仲裁中獲得了勝訴，公司也需要依據相關法律法規和合同規定向員工支付相應的賠償和補償。

勞動仲裁后，員工應該繼續履行自己的工作職責，同時也需要關注公司是否按照仲裁結果執行。如果公司沒有按照仲裁結果執行，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

勞動仲裁只是對于勞動糾紛的一種解決方式，員工在獲得仲裁結果后仍然需要按照合同規定履行自己的職責和義務。員工也需要關注公司是否按照仲裁結果執行，保護自己的權益。