標(biāo)題勞動(dòng)仲裁涉及職業(yè)病嗎？

答案是肯定的。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的一種方式，而職業(yè)病是指因工作原因?qū)е碌募膊　Ｈ绻麊T工因工作原因?qū)е侣殬I(yè)病，就可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

職業(yè)病是一種特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)樗怯晒ぷ鳝h(huán)境和工作條件導(dǎo)致的，而不是員工自身的原因。在勞動(dòng)仲裁中，職業(yè)病的處理方式也有所不同。

員工需要提供證據(jù)證明自己的疾病是由工作原因?qū)е碌摹＿@包括醫(yī)學(xué)證明、工作環(huán)境和工作條件的證明等。只有提供了充分的證據(jù)，才能讓仲裁委員會(huì)做出公正的裁決。

如果員工的職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，那么他們可以獲得一定的賠償。這包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金、生活費(fèi)等。在勞動(dòng)仲裁中，員工可以通過(guò)仲裁委員會(huì)來(lái)要求雇主賠償自己的損失。

如果員工的職業(yè)病導(dǎo)致了工作能力的減退，他們可以要求雇主進(jìn)行合理安排，如調(diào)整工作崗位、減輕工作強(qiáng)度等。如果雇主無(wú)法滿足員工的要求，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁涉及職業(yè)病，是因?yàn)槁殬I(yè)病是一種特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括要求雇主提供證據(jù)、獲得賠償、要求合理安排等。在勞動(dòng)仲裁中，仲裁委員會(huì)將會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，做出公正的裁決。