勞動仲裁要員工工卡嗎？

答案是：不一定需要。

勞動仲裁是指在勞動爭議發生后，由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行調解、裁決的過程。在勞動仲裁中，員工的工卡并不是必須的。

員工在進行勞動仲裁時，需要提供相關的證據材料，以支持自己的主張。在這些證據材料中，員工的工卡可以作為一種證明自己勞動關系的證據。如果員工有工卡，可以在勞動仲裁中作為證據之一。

如果員工沒有工卡，也不必過于擔心。員工可以通過其他途徑，如勞動合同、工資單、社保繳納證明等，證明自己與用人單位之間的勞動關系。只要證據充分，員工在勞動仲裁中也能夠維護自己的合法權益。

需要注意的是，如果員工沒有工卡，也不代表用人單位可以隨意不給員工辦理工卡。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當為員工辦理工作證或者工作證明，并應當在勞動合同中約定。如果用人單位沒有為員工辦理工卡，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

勞動仲裁并不一定需要員工工卡，但員工如果有工卡，可以作為證據之一。如果員工沒有工卡，也不必過于擔心，可以通過其他途徑證明自己與用人單位之間的勞動關系。但用人單位應當為員工辦理工卡，如果沒有辦理，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。