標題：以標題勞動合同不續簽合法嗎？

勞動合同是職工與用人單位之間約定的勞動關系，是保障職工權益、規范用人單位行為的重要法律文書。在實際工作中，有些用人單位會以各種理由不續簽勞動合同，這種行為是否合法呢？

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與職工簽訂的勞動合同應當采取書面形式，并載明合同期限。如果雙方沒有規定合同期限，那么該勞動合同就視為無固定期限。在勞動合同期滿前，用人單位應當與職工協商續簽勞動合同。如果用人單位不與職工協商續簽勞動合同，也不通知職工續簽勞動合同，那么該勞動合同就視為續簽。

如果用人單位在勞動合同期滿前，明確告知職工不續簽勞動合同，那么該行為是合法的。比如，用人單位因為業務調整或者經濟下滑等原因需要裁員，這時候就可以以不續簽勞動合同的方式來解決。用人單位在不續簽勞動合需要遵循以下原則：

一是要提前通知職工。用人單位應當在勞動合同到期前一個月向職工發出書面通知，說明不續簽勞動合同的原因和理由。

二是要依法支付經濟補償。如果用人單位不續簽勞動合同，那么應當依據《勞動合同法》的規定，向職工支付經濟補償。經濟補償的標準為職工連續工作滿一年不足十年的，支付一個月工資；職工連續工作滿十年的，支付一個月工資的二倍。

三是要依法履行其他法律義務。比如，用人單位應當向職工支付工資、加班費、年終獎等勞動報酬，并按照規定為職工繳納社會保險、住房公積金等。

以標題勞動合同不續簽是合法的，但是用人單位在不續簽勞動合需要遵循法律規定，依法支付經濟補償，提前通知職工，履行其他法律義務。用人單位不得以不合法的方式解除勞動合同，侵犯職工的合法權益。職工也應當了解自己的權利，維護自己的合法權益。