勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定書(shū)。在勞動(dòng)合同中，一些福利待遇也會(huì)被列入其中，其中就包括了滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

滿(mǎn)勤獎(jiǎng)是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工能夠按時(shí)出勤、不遲到、不早退、不請(qǐng)假，達(dá)到滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)，用人單位會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的形式和金額不一，有的是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，有的是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也有的是折算成工資的形式。

在勞動(dòng)合同中，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)通常是在福利待遇一欄中列出的。用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、形式和金額等細(xì)節(jié)，以便員工在日常工作中清楚自己的權(quán)益和義務(wù)。

滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的發(fā)放通常是按月或按季度進(jìn)行的。員工需要在每個(gè)月或每個(gè)季度的規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)，才能夠享受到滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的發(fā)放。如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)了遲到、早退、請(qǐng)假等情況，就會(huì)影響到滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的發(fā)放。

需要注意的是，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)并不是法定福利待遇，用人單位并不是必須要給予員工滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。如果用人單位在勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的發(fā)放，員工也就無(wú)法享受到滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的福利待遇。

滿(mǎn)勤獎(jiǎng)是用人單位在勞動(dòng)合同中列出的一項(xiàng)福利待遇，員工需要按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)才能夠享受到滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的發(fā)放。用人單位需要在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、形式和金額等細(xì)節(jié)，以便員工在日常工作中清楚自己的權(quán)益和義務(wù)。