可以在勞動合同中注明工資，這是勞動合同中最基本的內容之一。工資是勞動者為雇主提供勞動所獲得的報酬，也是勞動者選擇工作的重要因素之一。在簽訂勞動合明確工資待遇是非常必要的。

在勞動合同中注明工資，可以避免雙方在工資問題上產生分歧。具體來說，勞動合同中應當注明以下內容：

1. 工資的計算方式：工資的計算方式應當明確，包括計算基數、計算周期、計算公式等。例如，月薪制的工資計算方式為：月薪÷當月天數×實際出勤天數。

2. 工資的組成：工資的組成應當明確，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。不同的工資組成方式會對勞動者的收入產生不同的影響。

3. 工資的支付方式：工資的支付方式應當明確，包括支付時間、支付方式等。例如，工資的支付時間為每月的15日，支付方式為銀行轉賬。

4. 工資的調整方式：工資的調整方式應當明確，包括調整時間、調整幅度等。例如，工資的調整時間為每年的1月1日，調整幅度為不低于當地最低工資標準的10%。

在簽訂勞動合勞動者應當認真閱讀合同內容，特別是關于工資待遇的部分。如果合同中對工資待遇的內容不清楚或者存在疑問，應當及時向雇主進行詢問和溝通，避免因為工資問題產生糾紛。

在勞動合同中注明工資是非常必要的，它可以保障勞動者的合法權益，也可以避免因為工資問題產生糾紛。在簽訂勞動合雙方應當認真對待工資待遇的問題，確保合同內容的合法性和合理性。