標題：勞動合同中突然生病怎么辦？

在簽訂勞動合我們都希望能夠按照合同規定完成工作，獲得相應的報酬。生活中難免會遇到突發狀況，比如突然生病。那么，如果在勞動合同期間突然生病，應該怎么辦呢？

應該及時通知雇主。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在勞動合同期間因病不能工作的，應當通知用人單位。一旦發現自己生病，就應該及時通知雇主，并說明病情嚴重程度和預計休假時間。這樣能夠讓雇主及時做出安排，避免對工作造成過大影響。

應該盡快就醫。如果病情較為嚴重，應該及時前往醫院就醫，接受治療。如果病情不是很嚴重，可以先進行自我調理，但也要注意休息，避免惡化病情。在就醫過程中，應該妥善保留醫院開具的病假證明，以備不時之需。

應該按照勞動合同規定享受相關權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者因病不能工作的，應當按照國家規定享受病假、醫療期等相關權益。在生病期間，應該按照勞動合同規定享受相應的病假、醫療期等權益。

突然生病是無法預料的，但是我們可以采取相應的措施來應對。及時通知雇主、盡快就醫、按照勞動合同規定享受相關權益，這些都是我們應該做的。我們也應該注意保持身體健康，預防疾病的發生，以保障自己的工作和生活。