標題：勞動合同單位都會簽嗎？

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系，是保障雙方權益的重要法律文件。在簽訂勞動合很多人都會有一個疑問：勞動合同單位都會簽嗎？

答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。這意味著，所有用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同，否則將面臨法律責任。

勞動合同的簽訂應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，不得有違反法律、行政法規和國家規定的內容。勞動合同應當明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等內容，雙方應當共同遵守。

在實際操作中，一些用人單位可能會存在不簽訂勞動合同的情況。這種情況下，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位簽訂勞動合同，并賠償因此造成的損失。

勞動者也應當注意自己的權益，不要輕易簽訂不合法的勞動合同。如果勞動合同中存在違反法律規定的內容，勞動者可以拒絕簽訂，或者要求修改合同條款。如果用人單位堅持違法要求，勞動者可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，所有用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動者應當注意自己的權益，不要輕易簽訂不合法的勞動合同。如果用人單位存在不簽訂勞動合同的情況，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。