本文問題：以標題勞動合同可自動延期嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當采取書面形式，并明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等事項。勞動合同期限一般不超過三年，但有特殊需要的除外。勞動合同期滿，雙方當事人經協商一致，可以續訂勞動合同。如果勞動合同期限屆滿后，未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者仍繼續履行工作職責的，視為無固定期限勞動合同。

根據以上規定，以標題勞動合同可自動延期嗎？答案是否定的。因為勞動合同期限屆滿后，必須經過雙方當事人協商一致，才能續訂勞動合同。雙方當事人可以協商續訂勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等事項。如果未經協商一致，就擅自延長勞動合同期限，將違反勞動合同法的規定，勞動者有權要求終止勞動合同，用人單位還可能承擔違約責任。

用人單位應當嚴格按照勞動合同法的規定，與勞動者協商一致后，簽訂新的勞動合同。如果用人單位需要延長勞動合同期限，應當提前與勞動者進行溝通，了解其意愿，協商合適的續訂條件。如果勞動者不同意續訂勞動合同，用人單位也不能強制要求其繼續工作。只有經過雙方當事人協商一致，簽訂了新的勞動合同，才能合法地繼續工作。

以標題勞動合同不能自動延期，勞動合同期限屆滿后，必須經過雙方當事人協商一致，簽訂新的勞動合同。用人單位應當嚴格遵守勞動合同法的規定，保障勞動者的合法權益。勞動者也應當了解自己的權利和義務，維護自己的合法權益。