勞動合同是雇主與員工之間的一種合法協議，規定了員工在雇主公司工作的期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等方面的約定。在簽訂勞動合需要對合同進行編號，以便于管理和查閱。那么，以標題勞動合同的編號要寫嗎？

答案是肯定的。在簽訂勞動合需要對合同進行編號，以便于管理和查閱。編號的方式可以根據公司的實際情況來確定，一般可以采用年份+序號的方式進行編號。例如，2019年第1份合同可以編號為2019-001，2019年第2份合同可以編號為2019-002，以此類推。

通過對勞動合同進行編號，可以方便公司進行管理和查閱。在員工入職時，公司可以將其簽訂的合同進行編號，并存檔管理。在需要查詢員工合同內容時，只需要查找對應的編號即可快速找到相關信息。編號還可以避免合同重復簽訂或者出現遺漏的情況，確保合同的完整性和準確性。

除了編號，勞動合同還需要注意以下幾點：

1.合同內容要詳細、明確。合同中應該對員工的工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等方面進行詳細的約定，以避免后期出現爭議。

2.合同簽訂要雙方自愿。員工在簽訂合同時要注意仔細閱讀合同內容，并確保自己能夠履行合同中的約定。

3.合同簽訂要合法。合同中的約定應該符合國家相關法律法規的規定，不能違反國家法律法規。

以標題勞動合同的編號是需要寫的。通過對合同進行編號，可以方便公司進行管理和查閱，確保合同的完整性和準確性。在簽訂合員工也需要注意合同的內容和合法性，以避免后期出現糾紛。