勞動合同是雇主與勞動者之間達成的一種法律約定，規定了雙方在勞動關系中的權利和義務。在一些特殊情況下，勞動者可能會選擇提前結束勞動合同，這就涉及到了離職問題。那么，以標題勞動合同離職時，是否需要將合同收回呢？

答案是需要。

以標題勞動合同離職是指勞動者在合同期滿前，根據合同條款提前通知雇主并經過協商一致達成離職協議的情況。在這種情況下，勞動者與雇主之間需要簽訂離職協議，該協議應當明確雙方的權利和義務，以及離職的具體時間和方式等內容。

在簽訂離職協議后，勞動者應當將原有的勞動合同收回。這是因為，勞動合同是一份重要的法律文件，其中包含了雙方的權利和義務，以及勞動關系的基本情況。如果勞動者不收回合同，就意味著合同仍然有效，雇主仍然有權利要求勞動者履行合同中規定的義務，這會對雙方的利益產生不利影響。

收回合同還有一個重要的作用，那就是保護勞動者的勞動權益。在以標題勞動合同離職的情況下，如果勞動者不收回合同，雇主可能會利用合同中的漏洞或者不當條款來對勞動者進行打壓或者追究責任。而如果勞動者收回合同，就可以避免這種情況的發生，保護自己的合法權益。

以標題勞動合同離職時，勞動者應當及時將合同收回，并與雇主簽訂離職協議，以保護自己的權益。勞動者也應注意，離職協議的內容應當符合法律規定，不得違反勞動法律法規的規定，否則可能會面臨法律風險。