回收勞動(dòng)合同是指員工在離職時(shí)需要將原先簽訂的勞動(dòng)合同交回公司，以證明離職手續(xù)已經(jīng)完成。這是一種常見的離職流程，但對(duì)于以標(biāo)題形式簽訂的勞動(dòng)合同，是否也需要回收呢？

答案是需要的。無論是以何種形式簽訂的勞動(dòng)合同，在員工離職時(shí)都需要將合同交回公司。因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方達(dá)成的協(xié)議，雙方都需要保留一份原件以備查。員工離職后，公司需要將員工的檔案進(jìn)行整理，同時(shí)也需要保留員工的勞動(dòng)合同，以備日后的管理和維權(quán)。

雖然以標(biāo)題形式簽訂的勞動(dòng)合同并不是常見的形式，但它并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。以標(biāo)題形式簽訂的勞動(dòng)合同，也是一份有效的勞動(dòng)合同，員工在離職時(shí)同樣需要將合同交回公司。如果員工不愿意交回合同，公司可以通過法律手段來要求員工交回合同。

在實(shí)際操作中，回收勞動(dòng)合同并不是一項(xiàng)必須的工作。如果員工離職時(shí)沒有將勞動(dòng)合同交回公司，公司也可以通過其他方式來保留員工的檔案和合同。例如，公司可以將員工的檔案和合同進(jìn)行掃描或者復(fù)印，并將電子版保存在公司的電腦或者云盤中。這樣可以避免員工離職后將合同帶走或者丟失的情況發(fā)生。

以標(biāo)題形式簽訂的勞動(dòng)合同同樣需要回收。員工在離職時(shí)需要將合同交回公司，以保證勞動(dòng)關(guān)系的正常終止。但在實(shí)際操作中，回收合同并不是一項(xiàng)必須的工作，公司可以通過其他方式來保留員工的檔案和合同。