勞動合同是企業與員工之間的一種法律關系，它規定了雙方的權利和義務，是保障員工合法權益的重要文件。簽訂勞動合同后，員工和企業都需要對其進行保管和管理，以免出現糾紛和爭議。

那么，以標題勞動合同簽完要上交嗎？答案是肯定的。一份完整的勞動合同應該由企業和員工雙方各保留一份原件，并在勞動合同簽訂后15日內向當地勞動部門備案。備案是一項重要的程序，它可以保障員工的合法權益，防止企業惡意違法行為。

備案的具體流程是：企業在簽訂勞動合同后，應當將勞動合同的原件和復印件一并提交當地勞動部門備案。備案時需要填寫備案表格，表格中需要填寫雙方的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、職務、工作內容、工作時間、工資待遇等信息。備案表格需要由企業法定代表人或授權代表簽字確認，并加蓋公章。

備案完成后，當地勞動部門會對勞動合同的內容進行審核，確保其符合國家法律法規的規定。如果審核通過，備案機構會將勞動合同備案登記，并頒發備案證明。備案證明是證明勞動合同已經備案的有效證件，員工和企業都需要妥善保管。

備案的目的是為了保障員工的合法權益，防止企業惡意違法行為。如果勞動合同未備案，員工在與企業發生糾紛時，將無法獲得有效的法律保障。備案也可以促進企業遵守法律法規，提高勞動關系的穩定性和可持續性。

以標題勞動合同簽完后一定要上交備案，這是保障員工合法權益的重要程序。備案可以避免企業惡意違法行為，保障員工的勞動權益，同時也可以促進企業遵守法律法規。企業和員工都應該重視備案程序，妥善保管備案證明，確保勞動關系的穩定和可持續發展。