勞動合同是雇傭關系的法律基礎，是企業與員工之間的一種約定，規定了雙方的權利和義務。勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權益、維護企業的正常經營都具有重要的意義。那么，勞動合同是否需要每年訂立呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當是無固定期限的，但是在下列情況下可以訂立固定期限的勞動合同：

1.用人單位因生產經營需要需要安排臨時性工作的；

2.用人單位用人期限已經確定的；

3.用人單位用人期限屆滿的；

4.勞動者提出與用人單位訂立固定期限勞動合同的。

也就是說，勞動合同的期限可以是無固定期限的，也可以是固定期限的。如果是固定期限的，那么在期限屆滿后，如果用人單位需要繼續聘用該員工，就需要重新訂立勞動合同。

勞動合同的期限并不影響勞動合同的續簽。即使是無固定期限的勞動合同，也可以在勞動合同期限屆滿后和員工商議續簽。每年訂立勞動合同并不是必須的。

在實際操作中，很多企業會選擇每年給員工簽訂新的勞動合同。這主要是為了規范管理、明確雙方的權利和義務、避免糾紛等。每年簽訂新的勞動合同也可以讓企業在管理上更加靈活，能夠更好地應對市場變化和企業發展。

勞動合同的期限并不決定勞動合同是否需要每年訂立。企業可以根據自身的實際情況和管理需要，選擇是否每年簽訂新的勞動合同。無論是固定期限的還是無固定期限的勞動合同，都需要在到期前與員工進行續簽或者解除。