回答：是的，勞動合同中必須注明工資。

在勞動合同中，工資是最重要的條款之一。工資的具體數額、支付方式、支付周期、社會保險等相關內容都應該在勞動合同中明確規定。這樣既能保障勞動者的合法權益，也能規范用人單位的用工行為，避免出現糾紛和矛盾。

具體來說，勞動合同中關于工資的條款應該包含以下內容：

1.工資數額：明確約定勞動者的基本工資、績效工資、津貼、補貼等各項工資，以及工資的計算方法和標準。

2.支付方式：約定工資支付的方式，如銀行轉賬、現金支付等。

3.支付周期：約定工資的支付周期，如月薪、周薪、日薪等。

4.社會保險：約定用人單位為勞動者繳納的社會保險，如養老保險、醫療保險、失業保險等。

5.工資調整：約定工資的調整方式和條件，如年度調整、績效調整等。

6.工資支付違約責任：約定用人單位未按時支付工資的違約責任，如賠償勞動者的經濟損失等。

勞動合同中注明工資是非常重要的，它能夠保障勞動者的合法權益，規范用人單位的用工行為，避免出現糾紛和矛盾。用人單位和勞動者在簽訂勞動合務必要認真核對工資條款，確保條款的準確、清晰和合理。