標(biāo)題：勞動(dòng)合同違約算案底嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種合同關(guān)系，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。在實(shí)際生活中，有些用人單位會(huì)違約，不履行合同中規(guī)定的義務(wù)，給勞動(dòng)者造成損失。那么，勞動(dòng)合同違約算案底嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同違約是可以算案底的。

勞動(dòng)合同違約的賠償責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者受到的損失大小而定。如果用人單位無(wú)法履行合同，也應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金或者賠償金。

勞動(dòng)合同違約可以通過(guò)法律途徑解決。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違約，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)，證明用人單位的違約行為及其造成的損失。

勞動(dòng)合同違約的處理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。在處理勞動(dòng)合同違約問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，依法進(jìn)行處理。如果用人單位有違法行為，應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不斷提高法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

勞動(dòng)合同違約是可以算案底的。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同違約可以通過(guò)法律途徑解決，但是處理勞動(dòng)合同違約問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。