標(biāo)題勞動(dòng)合同里沒(méi)寫(xiě)工資怎么辦？

在簽訂勞動(dòng)合工資是最重要的內(nèi)容之一，但有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)標(biāo)題勞動(dòng)合同里沒(méi)寫(xiě)工資的情況。這種情況下，勞動(dòng)者和用人單位該怎么辦呢？

勞動(dòng)者應(yīng)該盡快與用人單位溝通，詢(xún)問(wèn)工資待遇的具體情況。如果用人單位表示會(huì)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司規(guī)定給予工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位在勞動(dòng)合同上注明具體的工資待遇，以保障自己的權(quán)益。

如果用人單位拒絕在勞動(dòng)合同上注明工資待遇，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書(shū)面證明，證明雙方已經(jīng)達(dá)成了工資待遇協(xié)議。這份證明應(yīng)該包括工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、計(jì)算方式等具體內(nèi)容，以便在日后發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用。

勞動(dòng)者還可以通過(guò)咨詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或律師等專(zhuān)業(yè)人士來(lái)了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。如果用人單位存在惡意拖欠工資、違反勞動(dòng)法規(guī)等行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成的協(xié)議，工資待遇是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確寫(xiě)明工資待遇，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)與用人單位溝通，通過(guò)書(shū)面證明等方式保障自己的權(quán)益。也要了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，以便在發(fā)生糾紛時(shí)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。