是的，勞動合同中必須寫明工資。

勞動合同是用來規定勞動者與用人單位之間的權利義務關系的法律文件，工資是勞動者的勞動報酬，也是勞動合同中最重要的條款之一。在簽訂勞動合必須明確規定工資的數額、支付時間、支付方式等相關事項。

具體來說，勞動合同中應當寫明以下內容：

1. 工資數額：合同應當明確規定工資數額，包括基本工資、績效工資、津貼等各項工資的具體數額。

2. 支付時間：合同應當規定工資的支付時間，一般為月底或月初。

3. 支付方式：合同應當明確規定工資的支付方式，包括現金、銀行轉賬等。

4. 工資調整：合同應當規定工資的調整方式和調整時間，以適應市場變化和通貨膨脹等因素的影響。

5. 稅收和社會保險：合同應當明確規定工資的稅收和社會保險等相關問題。

工資是勞動者的勞動報酬，也是勞動合同中最重要的條款之一。用人單位應當合法合規地支付工資，同時在勞動合同中明確規定工資的各項事項，以保障勞動者的合法權益。