勞動法限制招工年齡嗎？

答案是肯定的。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人從事工作。而對于十六周歲以上未成年人的工作，用人單位應當遵守國家有關保障未成年人勞動的規定，保障其身心健康和正常學習。

對于年齡在18歲以下的未成年人，還需要遵守《中華人民共和國未成年人保護法》的規定，保障其合法權益和身心健康。

用人單位在招工時必須遵守相關法律法規，嚴格控制未成年人的工作年齡和工作時間，保障其身心健康和正常學習。用人單位還應該為未成年員工提供必要的保護和關愛，確保其安全和健康。