勞動(dòng)終止工資全終清嗎？

在職場(chǎng)中，有時(shí)候我們會(huì)遇到勞動(dòng)終止的情況。那么，當(dāng)一份勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，員工的工資是否應(yīng)該全額結(jié)清呢？

我們需要明確的是，勞動(dòng)合同的終止有很多種情況，如到期終止、雙方協(xié)議終止、解除、辭職等。不同的終止方式，其工資結(jié)算方式也不盡相同。

對(duì)于到期終止的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)過核算的工資報(bào)酬。也就是說，到期終止的合同，員工的工資是應(yīng)該全額結(jié)清的。

而對(duì)于雙方協(xié)議終止的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。在這種情況下，雙方可以協(xié)商工資結(jié)算方式，如按照實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資、按照合同約定結(jié)算工資等。雙方協(xié)議終止的合同，員工的工資結(jié)算方式是可以通過協(xié)商來確定的。

對(duì)于解除的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。在這種情況下，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仍需支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果是解除的情況，員工的工資是應(yīng)該全額結(jié)清的。

對(duì)于辭職的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在這種情況下，員工應(yīng)該按照通知期限和合同約定的工資結(jié)算方式來計(jì)算工資。

不同的勞動(dòng)合同終止方式，其工資結(jié)算方式也不盡相同。但員工的工資是應(yīng)該全額結(jié)清的。如果雙方協(xié)商一致，也可以按照其他的方式來結(jié)算工資。