可以因懷孕解除勞動合同嗎？

在我國，懷孕是女性的一種天然生理現象，但在就業領域中，女性因懷孕而面臨的問題卻不少。其中一個問題就是，是否可以因懷孕解除勞動合同？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動合同。這是保護女性權益的一項重要規定，目的是防止用人單位因女性懷孕而解除勞動合同，保障女性的合法權益。

也有一些特殊情況下，女性因懷孕可以解除勞動合同。比如，女性懷孕后身體出現嚴重疾病，無法繼續從事原工作，或者懷孕后需要長時間臥床休息，無法正常工作等情況，用人單位可以與女性協商解除勞動合同。在解除勞動合同前，用人單位必須經過醫院的鑒定，并經過雙方協商達成一致意見，才能解除勞動合同。

女性在懷孕期間也需要注意自己的權益。比如，在懷孕期間，女性有權利要求用人單位提供相應的保護措施，比如調整工作時間、工作強度等，以保證自己和胎兒的健康。如果用人單位未能提供相應的保護措施，女性可以向勞動監察機構投訴，維護自己的合法權益。

女性因懷孕可以解除勞動合同的情況是比較特殊的，需要經過醫院的鑒定和雙方協商達成一致意見。在懷孕期間，女性也需要注意自己的權益，要求用人單位提供相應的保護措施，維護自己的合法權益。