工作了沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？

在就業(yè)過(guò)程中，簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的一環(huán)。勞動(dòng)合同是用于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種法律文件，它是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。有些人在工作時(shí)并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這樣的情況該怎么辦呢？

我們需要明確的是，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前或者一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

如果你在工作時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以采取以下措施：

1.與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同

你可以主動(dòng)向用人單位提出要求簽訂勞動(dòng)合同。你可以與用人單位協(xié)商簽訂一份勞動(dòng)合同，并明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以保障自己的合法權(quán)益。如果用人單位同意簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以與用人單位商議具體的勞動(dòng)合同條款，并在雙方達(dá)成一致后簽署勞動(dòng)合同。

2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

如果用人單位不愿意與你簽訂勞動(dòng)合同，或者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會(huì)要求用人單位立即簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3.起訴用人單位

如果用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同，或者違法拖欠工資等，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院起訴用人單位。在起訴過(guò)程中，你需要提供相關(guān)證據(jù)，以證明用人單位存在違法行為。如果法院認(rèn)定用人單位存在違法行為，會(huì)要求用人單位立即簽訂勞動(dòng)合同，并賠償你的經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。如果你在工作時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以采取以上措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們也要呼吁用人單位，要依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。