工廠停發勞動者工資，是否合法？

對于這個問題，需要根據具體情況來判斷。

如果工廠停產或者破產，無法支付工資，那么停發工資是合法的。工廠停產或者破產后，需要根據相關法律規定，進行清算和賠償，保障勞動者的合法權益。

如果工廠沒有停產或者破產，但是停發工資，就需要考慮是否違反了勞動法規。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應當按照勞動合同約定的時間和勞動報酬支付工資，如果企業沒有按照約定支付工資，則構成違反勞動法規的行為。

如果工廠停發工資，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：

1.與企業協商解決。勞動者可以與企業進行溝通，了解情況，協商解決辦法。

2.向勞動監察部門投訴。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求企業按照勞動法規支付工資。

3.通過法律途徑解決。如果企業拒絕支付工資或者無法解決，勞動者可以通過法律途徑解決，包括起訴企業、申請仲裁等。

工廠停發工資是否合法，需要根據具體情況來判斷。無論是哪種情況，都需要保障勞動者的合法權益，維護勞動者的利益。