工資是勞動者獲得報酬的重要方式之一，也是勞動者對用人單位的權(quán)益要求之一。那么，工資要寫入勞動合同嗎？答案是肯定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明下列事項：（一）勞動報酬；（二）工作時間和休息休假；（三）社會保險；（四）勞動保護(hù)和勞動條件；（五）勞動紀(jì)律和勞動合同解除、終止的條件；（六）違反勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。”

從法律層面來看，工資是勞動合同中必須載明的事項之一。這也就意味著，用人單位在與勞動者簽訂勞動合必須明確寫明勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。

將工資寫入勞動合同中，能夠保障勞動者的權(quán)益。一方面，工資是勞動者勞動所得的重要組成部分，如果工資未寫入勞動合同中，一旦出現(xiàn)用人單位違法拖欠工資的情況，勞動者將難以維護(hù)自己的權(quán)益。工資的數(shù)額和支付方式也應(yīng)該在勞動合同中明確規(guī)定，這樣可以避免用人單位在工資支付方面存在漏洞或者不公平的情況。

將工資寫入勞動合同中，也有利于用人單位自身的合法權(quán)益。一方面，明確規(guī)定工資數(shù)額和支付方式，可以避免用人單位在工資支付方面出現(xiàn)糾紛，保障用人單位的合法權(quán)益。將工資寫入勞動合同中，也可以避免用人單位在面對勞動者提起的訴訟時，因為工資未寫入勞動合同而被法院認(rèn)定違法。

工資是勞動合同中必須明確規(guī)定的事項之一，用人單位在與勞動者簽訂勞動合必須將工資寫入勞動合同中。這樣既能夠保障勞動者的權(quán)益，也有利于用人單位自身的合法權(quán)益。勞動者在簽訂勞動合也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查看工資條款，確保自己的權(quán)益得到充分保障。