工資認定并不是勞動合同，但是它與勞動合同有著密切的關系。工資認定是指用人單位與員工在勞動關系中確定工資標準的過程，它是勞動合同的重要內容之一。

在簽訂勞動合同前，用人單位和員工需要就工資標準進行協商和認定。工資標準的確定應該遵循公平、合理、合法的原則，同時也需要考慮到員工的工作經驗、技能水平、勞動強度等因素。一旦工資標準確定，就應該寫入勞動合同中，成為雙方共同遵守的約定。

在勞動合同生效后，如果用人單位未按照約定支付工資，員工可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。而工資認定作為勞動合同的重要內容之一，也需要雙方共同遵守。如果工資認定存在爭議，雙方可以通過協商、調解等方式解決，避免因工資問題引發的勞動糾紛。

工資認定雖然不是勞動合同本身，但是它與勞動合同密切相關。工資認定的公正合理對于維護員工的合法權益、促進用人單位與員工之間的良好關系具有重要意義。用人單位和員工在簽訂勞動合同前應該認真協商工資標準，并將工資認定作為勞動合同的重要內容之一寫入合同中，以避免因工資問題引發的勞動糾紛。