標題沒滿18簽勞動合同嗎？

根據我國《中華人民共和國勞動法》的規定，未滿18周歲的未成年人是禁止從事一些特定的勞動的，而且需要在法定代表人或監護人的陪同下簽署勞動合同。那么，如果未滿18周歲的未成年人在沒有法定代表人或監護人陪同下簽署勞動合同，這份合同是否有效呢？

我們需要了解未成年人在勞動方面的法律規定。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，未滿十六周歲的未成年人不得從事下列勞動：

（一）使用勞動保護設備仍有危險的勞動；

（二）接觸毒害性、放射性、致癌性、腐蝕性等有害物質的勞動；

（三）進行高空作業、井下作業、井上作業和其他有墜落、坍塌、爆炸、中毒、火災等危險的勞動；

（四）從事地下礦山、爆破、冶煉、建筑施工等行業的勞動；

（五）其他法律、行政法規規定的不適宜未成年人從事的勞動。

對于未成年人從事其他勞動，需要在法定代表人或監護人的陪同下簽署勞動合同，并且未成年人的工資應當由法定代表人或監護人代為領取。

那么，如果未成年人在沒有法定代表人或監護人陪同下簽署勞動合同，這份合同是否有效呢？根據《中華人民共和國合同法》的規定，未成年人缺乏完全民事行為能力，需要由其法定代表人或監護人代為簽署合同。如果未成年人在沒有法定代表人或監護人陪同下簽署合同，這份合同是無效的。

未滿18周歲的未成年人在簽署勞動合同時需要注意，必須在法定代表人或監護人的陪同下簽署，并且未成年人的工資應當由法定代表人或監護人代為領取。如果未成年人在沒有法定代表人或監護人陪同下簽署勞動合同，這份合同是無效的。雇主也應當遵守相關法律法規，保障未成年人的合法權益。

未成年人的勞動保護是非常重要的，雇主和家長都應當認真對待。未成年人在簽署勞動合同時必須遵守相關法律規定，否則將會面臨一定的法律風險。