待業(yè)是指在一定時間內(nèi)沒有工作的狀態(tài)，通常情況下是因為失業(yè)或者畢業(yè)后還未找到工作等原因所致。在中國，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的一種法律關系，是保障勞動者權益的重要法律依據(jù)。那么，以標題沒簽勞動合同算待業(yè)嗎？

答案是肯定的。如果一個人沒有簽署勞動合同，即使他已經(jīng)開始工作，也不能被視為正式的雇員。這意味著他沒有合法的工作身份，也沒有享受到勞動法規(guī)定的各種權益和福利，比如社保、公積金、帶薪假期等。

沒有簽署勞動合同的工作狀態(tài)也存在風險。如果用人單位出現(xiàn)拖欠工資、違反勞動法規(guī)等問題，勞動者將無法通過勞動合同等法律手段維護自己的權益。

對于任何一位勞動者而言，簽署勞動合同都是非常重要的。在簽署勞動合同之前，勞動者應該仔細閱讀合同條款，了解自己的權益和義務。如果合同中存在不合理或者不公正的條款，應該及時與用人單位協(xié)商，爭取自己的合法權益。

以標題沒簽勞動合同算待業(yè)是完全正確的。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束關系，對于保障勞動者的權益和利益具有重要的作用。勞動者在就業(yè)之前一定要認真閱讀勞動合同，并且保護好自己的合法權益。