以標(biāo)題“沒簽勞動(dòng)合同要辭職嗎”寫一篇文章

在職場中，勞動(dòng)合同是員工和雇主之間的重要法律文書，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的合法權(quán)益。有些員工在入職后并沒有簽訂勞動(dòng)合同，這樣的情況下，員工應(yīng)該怎么辦呢？是否需要辭職呢？

我們需要明確的是，沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照未定期限勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位按照未定期限勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬。

如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，并要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位按照法律規(guī)定支付工資報(bào)酬。

如果用人單位仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以考慮辭職。辭職前，員工可以向用人單位提出書面申請，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照未定期限勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬。如果用人單位仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以按照法律程序辭職，并要求用人單位支付賠償金。

沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，員工應(yīng)該要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照法律規(guī)定支付工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并可以考慮辭職。在任何情況下，員工的合法權(quán)益都應(yīng)該得到保障。