濰坊勞動局是負責管理和維護勞動者權益的機構，但是在實際工作中，也難免會出現一些問題。如果您遇到了勞動權益被侵害的情況，可以考慮向濰坊勞動局投訴。那么，濰坊勞動局投訴管用嗎？下面就來詳細講解一下。

我們需要了解一下濰坊勞動局的職責。濰坊勞動局是負責管理和維護勞動者權益的機構，其主要職責包括：制定和實施勞動和社會保障政策，監督和管理用人單位的用工行為，處理勞動爭議等。如果您遇到了用人單位違法用工、拖欠工資、違反勞動合同等問題，可以向濰坊勞動局投訴。

我們需要了解一下投訴的程序。投訴的程序如下：

1.收集證據：您需要收集證據，包括勞動合同、工資單、勞動爭議調解書等，以證明用人單位的違法行為。

2.向用人單位提出訴求：在向濰坊勞動局投訴之前，您需要先向用人單位提出訴求，要求其解決問題。如果用人單位拒絕解決或者無法解決，您才可以向濰坊勞動局投訴。

3.向濰坊勞動局投訴：您可以通過電話、信函、電子郵件等方式向濰坊勞動局投訴，詳細說明問題，并提交相關證據。

4.調查處理：濰坊勞動局會對投訴進行調查，了解情況，并與用人單位協商解決問題。如果用人單位拒絕解決或者無法解決，濰坊勞動局可以采取行政強制措施，強制用人單位履行法定職責。

我們需要了解一下投訴的效果。濰坊勞動局會認真處理每一起投訴，盡力保護勞動者的權益。如果投訴屬實，濰坊勞動局會要求用人單位承擔相應的法律責任，并給予勞動者相應的賠償。如果投訴不屬實，濰坊勞動局也會依法進行處理，并保護用人單位的合法權益。

濰坊勞動局投訴是管用的。投訴并不是萬能的，要想真正維護自己的權益，還需要勞動者自己積極維權，提高自身法律意識和維權意識。用人單位也應該加強自身管理，遵守法律法規，保護勞動者的權益。