班長降級是一種常見的管理措施，但是符合勞動法嗎？答案是肯定的，只要符合相關的法律規定，班長降級是完全合法的。

班長降級必須遵循勞動法的基本原則，即平等原則、合同自由原則、協商一致原則、保障勞動者權益原則等。在這些原則的基礎上，班長降級必須符合以下條件：

一、必須有合理的事由

班長降級必須有合理的事由，比如班長工作能力不足、工作態度不端正、管理能力不足等。這些事由必須是客觀存在的，不能是主觀臆斷或歧視。

二、必須有充分的證據

班長降級必須有充分的證據，證明班長存在上述的事由。這些證據必須是真實的、可信的、充分的，不能是虛假的、歪曲的、不充分的。

三、必須有合法的程序

班長降級必須有合法的程序，包括告知、聽證、決定等環節。在這些環節中，必須保障班長的知情權、申辯權、聽證權等權利，不能違反法律規定或公司制度。

四、必須有適當的補償

班長降級必須有適當的補償，包括薪資、職務、福利等方面的補償。這些補償必須符合公司制度或法律規定，不能低于班長原有的待遇。

班長降級符合勞動法的前提是必須符合相關的法律規定，不能違反班長的合法權益。如果班長降級不符合法律規定，班長可以依法維護自己的權益，包括申訴、仲裁、訴訟等途徑。企業必須在班長降級前仔細審慎，確保符合法律規定，避免引起不必要的糾紛和損失。