標題電郵是一種電子郵件形式，通常用于發送重要的信息或通知。在勞動關系中，標題電郵也可以被用來解除勞動合同。這種方式是否合法呢？

需要明確的是，解除勞動合同需要遵循法律法規的規定。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同應當采取書面形式。也就是說，解除勞動合同必須以書面形式進行，而不能僅僅依靠一個電子郵件。

即使在電子郵件中表達了解除勞動合同的意愿，也需要滿足一定的條件。用人單位必須向勞動者發送正式的電子郵件，而不是口頭或者簡單的通知。這封電子郵件必須明確表達解除勞動合同的意愿，并且包含解除的原因和解除的日期等必要信息。這封電子郵件必須得到勞動者的確認，即勞動者必須回復電子郵件表示同意解除勞動合同。

即使滿足了上述條件，用人單位也需要注意一些問題。電子郵件的內容必須真實、準確，不能有虛假或者誤導性的信息。電子郵件的發送時間必須滿足法律規定的通知期限，不能違反法律法規的規定。用人單位需要保留相關的證據，以防止勞動者提出異議或者訴訟。

盡管標題電郵可以被用來解除勞動合同，但是必須滿足一定的條件。用人單位需要注意，不能僅僅依靠一個電子郵件就解除勞動合同。如果用人單位不滿足法律規定的要求，可能會導致解除勞動合同無效，甚至面臨法律風險。用人單位應當謹慎處理這種方式，遵循法律法規的規定，保障勞動者的合法權益。